El salario mínimo vital y móvil en Argentina es un componente esencial de la política laboral, ya que establece la remuneración mínima que debe recibir un trabajador en relación de dependencia por una jornada completa. A partir del 1 de enero de 2026, el Gobierno nacional dispuso un nuevo incremento que impacta directamente en los ingresos de millones de trabajadores y en el cálculo de programas sociales, jubilaciones y prestaciones. Este artículo presenta un análisis detallado sobre el nuevo monto, el calendario de aplicación, los requisitos administrativos y las implicaciones económicas y sociales de la medida.
Nuevo Monto del Salario Mínimo en Enero 2026
Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo vital y móvil se fijó en 341,000 pesos mensuales para los trabajadores mensualizados que cumplen jornada completa. Para los trabajadores jornalizados, el valor de la hora quedó establecido en 1,705 pesos. Este ajuste representa un incremento respecto al monto vigente en diciembre de 2025, que era de 334,800 pesos mensuales y 1,674 pesos por hora. La actualización se realizó mediante resolución oficial de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, luego de que el Consejo del Salario no alcanzara un acuerdo en sus negociaciones.
Calendario de Incrementos
El Gobierno estableció un cronograma de incrementos mensuales que se extenderá hasta agosto de 2026. Esto significa que el salario mínimo se ajustará progresivamente para acompañar la evolución de la inflación y las necesidades de los trabajadores. Cada actualización será publicada oficialmente en el Boletín Oficial y comunicada por la Secretaría de Trabajo.
Impacto en Programas Sociales y Prestaciones
El salario mínimo en Argentina no solo define el ingreso básico de los trabajadores, sino que también funciona como referencia para múltiples programas sociales y prestaciones:
- Planes sociales administrados por ANSES
- Asignaciones familiares y becas educativas
- Jubilaciones mínimas y pensiones no contributivas
- Subsidios y cuotas alimentarias
El incremento a 341,000 pesos mensuales impacta directamente en el cálculo de estos beneficios, lo que significa un ajuste automático en los montos que reciben los beneficiarios.
Procedimientos Administrativos
Las empresas y empleadores deben ajustar sus sistemas de nómina a partir del 1 de enero de 2026 para reflejar el nuevo salario mínimo. El cumplimiento es obligatorio e inmediato. Los trabajadores tienen derecho a exigir el pago conforme al nuevo monto y, en caso de incumplimiento, pueden presentar reclamos ante el Ministerio de Trabajo o la Administración Nacional de la Seguridad Social.
Recomendaciones Prácticas para Trabajadores
- Revisar los recibos de sueldo para confirmar que el nuevo salario mínimo se aplica correctamente
- Conservar comprobantes de pago como evidencia en caso de discrepancias
- Consultar el portal de ANSES para verificar cómo el incremento impacta en prestaciones sociales
- Acudir a la Defensoría del Pueblo o al Ministerio de Trabajo en caso de incumplimiento por parte del empleador
- Planificar el uso del ingreso adicional para cubrir necesidades prioritarias como vivienda, alimentación y salud
Recomendaciones Prácticas para Empleadores
- Actualizar sistemas de nómina y contratos laborales antes del primer pago de enero
- Informar a los trabajadores sobre el nuevo monto y sus implicaciones
- Ajustar las cuotas de seguridad social y aportes patronales conforme al nuevo salario mínimo
- Capacitar al personal administrativo sobre las modificaciones legales y contables
- Mantener registros claros y actualizados para evitar sanciones
Impacto Económico y Social
El incremento del salario mínimo busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y reducir los niveles de pobreza laboral. Sin embargo, también implica desafíos para las pequeñas y medianas empresas, que deben ajustar sus costos operativos. El Gobierno ha señalado que la medida forma parte de una estrategia más amplia para equilibrar la protección social con la sostenibilidad económica. El efecto multiplicador del aumento se refleja en el consumo interno, ya que los recursos adicionales se destinan principalmente a bienes y servicios básicos.
Consideraciones Legales
El salario mínimo está protegido por la Constitución Nacional y su actualización periódica es obligatoria. El incumplimiento por parte de los empleadores puede derivar en sanciones administrativas y legales. Los trabajadores tienen derecho a recibir el monto establecido sin excepción, y cualquier práctica que implique un pago inferior es considerada ilegal.
Conclusión
El nuevo salario mínimo en Argentina, fijado en 341,000 pesos mensuales desde enero de 2026, constituye una medida de gran relevancia para la política laboral y social del país. La actualización impacta directamente en los ingresos de los trabajadores y en el cálculo de múltiples programas sociales y prestaciones. La información presentada ofrece una guía clara sobre fechas, procedimientos y recomendaciones prácticas para trabajadores y empleadores. En síntesis, el salario mínimo actualizado refuerza la protección social, garantiza condiciones laborales más justas y contribuye a la estabilidad económica nacional.